Die Stellenkontaktbörse 50plus bringt Unternehmen und Stellensuchende 50plus zusammen. Luca Allegra, Recruiting & Employer Branding Partner der BVB, und Sarah Jane Leber Cook berichten über ihre Erfahrungen. Herr Allegra, welche Erfahrung hat die BVB mit der SKB 50plus gemacht? Luca Allegra: Wir nehmen seit 2020 regelmässig an der Stellenkontaktbörse 50plus teil. Für uns ist der Anlass eine gute Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Fachpersonen ins Gespräch zu kommen und unser Unternehmen als attraktive Arbeitgeberin vorzustellen. Besonders im Bereich Fahrdienst – also für Quereinsteiger/-innen, welche sich für die Berufe Wagenführer/-in oder Bus-Chauffeur und -Chauffeuse interessieren – konnten wir viele spannende Gespräche führen. Der persönliche Austausch vor Ort ist für uns sehr wertvoll, weil wir den Interessierten einen realistischen Einblick in die Berufe geben und gleichzeitig ihre Motivation besser verstehen können. Konnten Sie eine geeignete Person finden und in welchem Bereich? Ja. Über die Jahre konnten wir über die Stellenkontaktbörse 50plus mehrere passende Kandidatinnen und Kandidaten kennenlernen. Im Bereich Fahrdienst ist daraus mindestens eine Anstellung für Quereinsteiger/-innen im Trambereich entstanden. Darüber hinaus konnten wir drei spannende Profile für eine Assistenzfunktion kennenlernen. Nach dem Rekrutierungsprozess haben wir uns für eine Person entschieden, die heute Teil unseres Teams ist. Dies freut uns sehr. Neben diesen Vertragsabschlüssen konnten wir auch verschiedene Personen in unseren Rekrutierungsprozess aufnehmen und mit ihnen die weiteren Eignungsabklärungen durchführen. Auch wenn daraus nicht immer direkt eine Anstellung resultierte, entstanden so wertvolle Kontakte zu motivierten Kandidatinnen und Kandidaten. Wie verlief der Rekrutierungsprozess? Der Ablauf hängt stark von der jeweiligen Funktion ab. Bei der Assistenzstelle verlief der Prozess relativ schnell, da wir die Kandidatinnen und Kandidaten an der Börse persönlich kennenlernen konnten. Dadurch hatten wir bereits einen ersten Eindruck und konnten den Rekrutierungsprozess zügig weiterführen. Im Fahrdienst werden interessierte Personen grundsätzlich in unseren regulären Rekrutierungsprozess aufgenommen. Nach einem ersten Gespräch prüfen wir die Voraussetzungen und organisieren – sofern passend – direkt den nächsten Schritt, dies wäre unser Eignungstest. Welche Stärken bringen Bewerber/-innen 50plus mit? Bewerber/-innen über 50 Jahre bringen häufig sehr wertvolle Qualitäten mit. Wir erleben sie oft als besonders zuverlässig, loyal und langfristig motiviert. Viele verfügen über eine breite Berufs- und Lebenserfahrung. Gerade im Fahrdienst sind zudem Ruhe, Verantwortungsbewusstsein und ein besonnener Umgang mit anspruchsvollen Situationen wichtige Eigenschaften. Diese bringen viele 50plus Kandidatinnen und Kandidaten in hohem Masse mit. Welchen Unternehmungen können Sie eine Teilnahme an der SKB 50plus empfehlen? Eine Teilnahme lohnt sich insbesondere für Unternehmen, die erfahrene Fachpersonen suchen oder offen für Quereinsteiger/-innen sind. Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel oder Funktionen, in denen Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Lebenserfahrung gefragt sind, kann die Stellenkontaktbörse 50plus eine sehr gute Plattform sein. Der direkte persönliche Austausch ermöglicht es, Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen, ihre Motivation besser zu verstehen und gleichzeitig das eigene Unternehmen vorzustellen. Frau Jane Leber Cook, welche Erfahrungen haben Sie mit der SKB 50plus gemacht? Sarah Jane Leber Cook: Es war eine gute Gelegenheit mit den HR-Abteilungen direkt zu sprechen und einen Eindruck von den Firmen zu bekommen. Und natürlich bin ich sehr froh, dass ich gegangen bin, da ich dank diesem Besuch eine Stelle gefunden habe. Wie haben Sie den Rekrutierungsprozess erlebt? Sehr angenehm, da ich mit dem Recruiter schon vorher an der Stellenkontaktbörse 50plus gesprochen hatte. Da der erste Kontakt an einer Börse für über 50-Jährige war, wusste ich, dass mein Alter kein Problem sein wird, und dass die Firma offen ist für ältere Mitarbeitende. Wem würden Sie die SKB 50plus empfehlen? Allen über 50, die in Basel eine Stelle suchen. Melden Sie Ihr Unternehmen an! Die nächste Stellenkontaktbörse 50plus wird am 9. September 2026, von 13:00 bis 17:00 Uhr, im Foyer Public des Theater Basel stattfinden. Die Börse funktioniert als Tischmesse und ermöglicht einen einfachen und unkomplizierten Erstkontakt zwischen Unternehmen und Stellensuchenden 50plus. Die Teilnahme für Unternehmen und Stellensuchende ist kostenlos. Unternehmen können sich ab April anmelden.
