Eine neue Bundesstudie zeigt, dass eine Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern kann, jedoch nur bei wirksamen Sanktionen und Kontrollen. Im Ländervergleich funktioniert die Quote in Frankreich besser als in Deutschland, unter anderem wegen höherer Strafzahlungen und der direkten Einbindung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden in den Eingliederungsprozess. In der Schweiz hingegen setzt man weiterhin auf freiwilliges Engagement der Arbeitgebenden, obwohl die Erwerbstätigenquote von Menschen mit Behinderungen mit 64 Prozent deutlich unter jener von Menschen ohne Behinderungen (87 Prozent) liegt.
